很多时候,一个人在职业生涯(或生活)中必须要告诉别人他们的主要缺点。这是一个很常见的面试问题,也是一个难以回答的问题,因为你做不出“正面”的回应。如果你事先没有准备好怎么回答,可能会是非常尴尬的,你给出的答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。
方法1.自我意识
方法2.面试时表达自己的缺点
“有时我会对我的某一项任务过于认真,导致我的其他任务赶不上进度。为了避免这种情况,我预留特定的时间,供我自己审查。那时,我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。”你现在已经证明,你不仅能发现你的缺点,还能找到有效的方法来克服它们。
面试官很可能停顿一段时间,看你会做什么。用轻松的表情看着他们的眼睛,并等待他们的反馈。
如果你被问了第四次,有一个很好的方式来处理。“当我做这个练习时,也许一季度一次,我的缺点名单会不时改变。我会把重点放在三个缺点上,以免自己面对太多缺点变得不知所措。如果你六月份再问我,可能会有不同的答案。”
方法3.回答案例
“我不主动。因为我上一份工作中听命令是非常重要的,主动改变是不提倡的。我意识到,我逐渐不会独立地做事情了,怕破坏公司的政策。不过我知道大多数的职位,特别是这一个,是需要员工非常主动的。我会在开始工作前把项目的期搞清楚,这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。”
“我有时会自作主张。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我正在学习如何信任负责的人,而不是因为我的原因扼杀一个项目。我意识到,即使短时内不顺,每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我会更专注地成为团队的一员,保证每个人都做他或她自己的工作,仅仅在必要时提供帮助。”
“我说话太多。我是个很外向,善于交际的人。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。因为我热衷沟通。为此我花了很多时间学习倾听第一,说话第二。我知道我有时会霸占话语权,所以如果我偏离主题,我要求同事主动打断我。”
“我不是优秀的公众演讲家。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我开始出汗,舌头打颤,似乎无法传达我的想法。考虑到人们如何评判我的口语能力,每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。虽然我不完美,但我正在改善。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部,以接触更多的人。在更小的群体中,我强迫自己说话,不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’,而更加在意如何沟通和表达。”
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时,你可能要需要考虑应聘其他工作。
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善,并确定进一步的具体目标。
时时记录你哪些改善方法可行,哪些不可行。
你可以把你的优势充分表现出来。你的优势是你表现出的东西,如果你对你自身的优势很肯定的话,雇主对你的印象会非常深刻。
如果你手下有员工,帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
确保你最后的分析不罗嗦。我们需要的是简洁。
请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。不是每个人都认为承认缺点是一种力量(有些人可能会认为你很弱,甚至会利用你的缺点对付你)。分析情况并适应始终是最重要的。没有一种模式会永远可行。
不要忽视你不知道如何解决的事情。可能你有缺点且不知道怎么办,但这并不意味着你应该假装缺点不存在。写下来,并开始好好思考。不过直到你找到了改善措施后,才适合在面试时说出来。
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